Chế độ quyền lợi của PMV

 CHẾ ĐỘ QUYỀN LỢI CỦA PMV

Khi các ứng viên muốn xin làm việc tại PMV thì PMV nhận được rất nhiều câu hỏi từ các ứng viên. Hồ sơ xin việc cần những gì, khi đi làm có phải đóng phí hay không, công ty trả lương như thế nào, Chế độ quyền lợi của PMV…. Vậy thì bài viết này PMV xin giải đáp những thắc mắc nêu trên. Chế độ quyền lợi của PMV

Đầu tiên Hồ sơ xin việc gồm những gì?

Khi đi xin việc ứng viên nên chuẩn bị cho mình bộ hồ sơ gồm các giấy tờ sau đây:

• Đơn xin việc
• Sơ yếu lý lịch,
• Giấy khám sức khỏe
• Căn cước công dân (bản sao)
• Các giấy tờ bằng cấp liên quan (Nếu có)
• Tất cả giấy tờ đều có xác nhận của địa phương. Riêng căn cước công dân và bằng cấp bản sao có chứng thực.

Đó là hồ sơ khi các ứng viên đi xin việc tại PMV hay bất kì công ty bảo vệ nào.

Xem thêm chi tiết tại: Quy định về bộ Hồ Sơ xin việc

---

Ngày nhận lương và hình thức trả lương

Tiếp theo sẽ là ngày nhận lương tại PMV. PMV sẽ phát lương vào hai ngày. Ngày 1 Dương Lịch hàng tháng bạn nhận 30% lương. Đến ngày 17 Dương Lịch nhận 70% còn lại. Tại PMV, chưa bao giờ Người Lao Động bị chậm lương dù chỉ 1 ngày. Quy định nhận lương ngày nào là được nhận đúng ngày đó. Dù ngày nhận lương có rơi vào Chủ Nhật hay Ngày Lễ thì vẫn có lương bình thường.

Về vấn đề liên quan đến lương các bạn xem thêm chi tiết tại: Tiền lương và những quy định về lương

---

Được tạo điều kiện cho ứng lương

Ngoài 2 ngày nhận lương nêu trên các bạn còn được ứng lương khá thoải mái. Ứng lương gồm có ứng định kỳ, ứng đột xuất và ứng tiền tiêu vặt hàng ngày.

Ứng định kỳ là ứng ngày mồng 1 như đã nói ở trên

Ứng đột xuất là bất cứ khi nào bạn cần, bạn có quyền đề nghị ứng tiền. Thủ tục cho việc ứng đột xuất cũng đơn giản nhưng phải có. Thủ tục viết đơn trình lên chỉ huy tại chỗ là Đội trưởng. Đội với Mục tiêu lẻ không có đội trưởng thì trình lên Chỉ Huy Khu Vực.

Ứng tiền tiêu vặt là các nhân viên mới đến, do không có tiền sẽ được cho ứng. Bạn được ứng hàng ngày, mỗi ngày là 50 đến 100 ngàn đồng.

Xem thêm chi tiết tại: Những Quy định về Tạm ứng tiền lương

Phát tiền lương qua Thẻ Ngân Hàng

Đảm bảo tiền lương sẽ đến tay người lao động nhanh chóng và đúng ngày. Các nhân viên được công ty làm Thẻ Ngân Hàng hoàn toàn miễn phí. Khi đã vào làm tại PMV thì bạn được làm 2 loại thẻ ngân hàng là Viettel và thẻ Maritime bank. Chế độ quyền lợi của PMV

• Thẻ Viettel: ưu điểm của thẻ viettel, khi nhận được lương từ PMV. Ngoài việc các ra các trụ ATM để rút tiền thì có thể cần cầm giấy tờ tùy thân ra các cửa hàng Viettel trên toàn quốc là có thể rút tiền được và không mất phí.

Thẻ Viettel Pay

• Thứ hai là thẻ của ngân hàng Maritime bank có thể ra các trụ ATM của tất cả các ngân hàng để rút tiền

Vậy tại sao PMV lại làm 2 loại thẻ này?

Vì PMV mong muốn nhân viên của mình được nhận tiền lương 1 cách nhanh nhất và không tốn qua nhiều thời gian. Vì PMV có những mục tiêu ở vùng sâu vùng xa. Khi phát lương thì nhân viên phải chạy ra rất xa mới có trụ dể rút tiền. Cho nên PMV làm thêm 1 loại thẻ nữa là Viettel Pay để có thể tạo điều kiên tốt nhất nhân viên của mình khi nhận được lương. Và tùy theo yêu cầu của người lao động thì PMV sẽ chuyển  tiền vào thẻ mà người lao động yêu cầu.

Thực sự ở các công ty khác có hay không. Nhưng ở PMV thì mình đều được làm 2 loại thẻ này miễn phí. Chế độ quyền lợi của PMV

Có phiếu lương rõ ràng, minh bạch

Trước ngày nhận lương từ 1 đến 2 ngày các anh chị sẽ được nhận được 1 phiếu lương. Phiếu lương này để mình xem số tiền thực lĩnh. Trong phiếu lương thể hiện chi tiết giờ công, các khoản phụ cấp…

Mọi chế độ quyền lợi thì đều thể hiện rất rõ trên phiếu lương. Người lao động có quyền đối chiếu với những gì công ty đã thỏa thuận, cam kết. Nếu thắc mắc cần được giải đáp thì người lao động cũng được giải đáp kịp thời. Trong phiếu lương có những số điện thoại cụ thể để Nhân sự cũng như Kế toán giải thích.

Được tham gia bảo hiểm đầy đủ theo luật định

Làm việc tại PMV, bạn được công ty tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo luật định. Các loại bảo hiểm theo luật gồm Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế và Bảo Hiểm Thất Nghiệp. Gần như 100% các nhân viên của PMV được tham gia đầy đủ, trừ các bác Hưu trí. Đây là sự khác biệt rất lớn về chế độ quyền lợi của PMV. Bởi vì rất nhiều công ty bảo vệ không tham gia bảo hiểm cho người lao động đâu.

Ngoài bảo hiểm theo luật định nêu trên. Chế độ quyền lợi của PMV còn có bảo hiểm thân thể 24/7. Tất cả 100% nhân viên được công ty mua tặng bảo hiểm này. Khi có bảo hiểm thân thể, mọi sự cố, rủi ro về thân thể của bảo vệ đã có bảo hiểm lo liệu. Từ điều trị, nằm viện, đến tiền ăn hàng ngày trong quá trình điều trị.

Chi tiết xem tại: Những quy định về tham gia các loại Bảo hiểm

Làm việc Ngày Lễ được hưởng thêm mức lương gấp 3 ngày thường

Những ngày Lễ Tết công nhân được nghỉ, bảo vệ lẽ ra cũng được nghỉ. Tuy nhiên làm nghề bảo vệ thì Lễ, Tết phải đi làm. Chính vì vậy, khi làm việc vào những ngày Lễ Tết, bạn sẽ được hưởng thêm mức lương gấp 3 lần nữa.

Mỗi năm có 11 ngày Lễ. Tất cả những ngày nghỉ Lễ này bạn đều được hưởng thêm mức lương gấp 3 ngày thường. Ví dụ, ngày thường lương của bạn 300 ngàn / ngày. Ngày Lễ bạn được hưởng thêm 900 ngàn / ngày.

---

Nếu muốn nghỉ việc sẽ được tạo điều kiện cho nghỉ và không phân biệt đối xử với người xin nghỉ

Thủ tục nghỉ việc tại PMV ra làm sao thì cũng là một trong những câu hỏi PMV nhận được rất nhiều từ các ứng viên.

Khi không thể tiếp tục làm việc tại PMV vì các lý do : gia đình, thay đổi công việc,…. Thì hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ việc. Đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày. PMV áp dụng theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong 30 ngày báo trước đó công ty có thể tạo điều kiện cho bạn nghỉ sớm. Trường hợp công ty không thể tạo điều kiện cho người lao động nghỉ trước. Thì đúng sau 30 ngày kể từ ngày người lao động báo trước. Công ty sẽ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc.

Thế vì sao phải báo trước 30 ngày. Trong thời gian người lao động xin nghỉ thì công ty sẽ tuyển người khác thay vào vị trí đó. Và công ty sẽ tạo điều kiện người lao động được nghỉ. Nếu người lao động còn đang làm việc hay nghỉ việc thì đúng ngày đúng giờ công ty sẽ trả lương cho người lao động không phân biệt còn đang làm hay đã nghỉ việc. Chế độ quyền lợi của PMV

---

Những vấn đề khác về Chế độ quyền lợi của PMV

Các ứng viên tới PMV làm việc sẽ không mất bất kì khoản phí nào. Bên cạnh đó còn được PMV cấp phát miễn phí đồng phuc, công cụ hỗ trợ, các trang thiết bị khác cho người lao động.

Tiếp theo ngay ngày đầu tiên vào PMV thì người lao động được tặng kèm bảo hiểm thân thể 27/7. ( bảo hiểm này là loại bảo hiểm khi chẳng may bị té xe, hay tai nạn, rủi ro nào…. Thì sẽ được cơ quan bảo hiểm đứng ra chi trả cho người lao động).  Mức bồi thường lên 50tr đối với nhân viên bảo vệ và 100tr đối với  cấp cán bộ trở lên.

Ngoài những thứ PMV vừa nêu ở trên. Thì PMV cũng là công ty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho mình như: BHYT, BHXH, BHTN,… Cho nên các ứng viên cứ an tâm khi tới làm việc cho PMV. PMV là 1 trong những công ty có chế độ thưởng rất cao trong thị trường các công ty  dịch vụ bảo vệ

Thưởng cao vào cuối năm

Cuối năm ngoài khoản lương tháng thứ 13 thì người lao động còn được cộng thêm tiền phép năm. Thông thường nếu nếu người lao động việc đủ từ 12 tháng trở lên. Người lao động  sẽ nhận được khoản tiền thưởng từ 4 – 6tr đồng và thêm 1 – 3tr tiền thành tích. PMV là một trong những công ty thưởng cho nhân viên rất cao.

Công ty cũng sẽ hỗ trợ nhà đội cho người lao động nếu người lao động không có chỗ ở. Còn về bữa ăn thì tùy thuộc vào mục tiêu sẽ được ăn ngay trong ca trực. Có mục tiêu được ăn 1 bữa, có mục tiêu được ăn hai bữa tuy nhiên tùy vào mục tiêu nếu không được hỗ trợ thì người lao động phải chuẩn bị đồ ăn cho mình.

Trên đây PMV đã giải đáp cho người lao động về những chế độ quyền lợi  của PMV khi người lao động đến và làm việc tại PMV. Hy vọng bài viết này sẽ giúp các ứng viên hiểu rõ về PMV.

Kull_PMV. Chế độ quyền lợi của PMV