Chế độ quyền lợi của PMV

 CHẾ ĐỘ QUYỀN LỢI CỦA PMV

Khi các ứng viên muốn xin làm việc tại PMV thì PMV nhận được rất nhiều câu hỏi từ các ứng viên. Hồ sơ xin việc cần những gì, khi đi làm có phải đóng phí hay không, công ty trả lương như thế nào, Chế độ quyền lợi của PMV…. Vậy thì bài viết này PMV xin giải đáp những thắc mắc nêu trên. Chế độ quyền lợi của PMV

Đầu tiên Hồ sơ xin việc gồm những gì?

Khi đi xin việc ứng viên nên chuẩn bị cho mình bộ hồ sơ gồm các giấy tờ sau đây:

• Đơn xin việc
• Sơ yếu lý lịch,
• Giấy khám sức khỏe
• Chứng minh thư, hộ khẩu
• Các giấy tờ bằng cấp liên quan ( Nếu có)
• tất cả giấy tờ đều có xác nhận của địa phương.

Đó là hồ sơ khi các ứng viên đi xin việc tại PMV hay bất kì công ty bảo vệ nào.

Xem thêm chi tiết tại: Quy định về bộ Hồ Sơ xin việc

---

Ngày nhận lương và hình thức trả lương

Tiếp theo sẽ là ngày nhận lương tại PMV. PMV sẽ phát lương vào hai ngày. Ngày 1 tây nhận 30% lương và ngày 17 tây nhận 70% còn lại. Khi đã vào làm tại PMV thì PMV sẽ làm cho nhân viên song song 2 loại thẻ Viettel & thẻ Maritime bank. Chế độ quyền lợi của PMV

• Thẻ Viettel: ưu điểm của thẻ viettel, khi nhận được lương từ PMV. Ngoài việc các ra các trụ ATM để rút tiền thì có thể cần cầm chứng minh thư ra các cửa hàng Viettel trên toàn quốc là có thể rút tiền được và không mất phí.

Thẻ Viettel Pay

• Thứ hai là thẻ của ngân hàng Maritime bank có thể ra các trụ ATM của tất cả các ngân hàng để rút tiền

Vậy tại sao PMV lại làm 2 loại thẻ này. Vì PMV mong muốn nhân viên của mình được nhận tiền lương 1 cách nhanh nhất và không tốn qua nhiều thời gian. Vì PMV có những mục tiêu ở vùng sâu vùng xa. Khi phát lương thì nhân viên phải chạy ra rất xa mới có trụ dể rút tiền. Cho nên PMV làm thêm 1 loại thẻ nữa là Viettel Pay để có thể tạo điều kiên tốt nhất nhân viên của mình khi nhận được lương. Và tùy theo yêu cầu của người lao động thì PMV sẽ chuyển  tiền vào thẻ mà người lao động yêu cầu.

Thực sự ở các công ty khác có hay không. Nhưng ở PMV thì mình đều được làm 2 loại thẻ này miễn phí. Chế độ quyền lợi của PMV

Có phiếu lương rõ ràng, minh bạch

Trước ngày nhận lương từ 1 đến 2 ngày các anh chị sẽ được nhận đc 1 phiếu lương. Để mình xem số tiền thực lĩnh, chi tiết giờ công, các khoản phụ cấp… thì đều thể hiện rất rõ trên phiếu lương. Nếu thắc mắc cần được giải đáp thì người lao động cũng có thể liên hệ theo những số điện thoại để trên phiếu lương để nhân sự cũng như kế toán giải thích.

Về vấn đề liên quan đến lương các bạn xem thêm chi tiết tại: Tiền lương và những quy định về lương

---

Nếu muốn nghỉ việc sẽ được tạo điều kiện cho nghỉ và không phân biệt đối xử với người xin nghỉ

Thủ tục nghỉ việc tại PMV ra làm sao thì cũng là một trong những câu hỏi PMV nhận được rất nhiều từ các ứng viên.

Khi không thể tiếp tục làm việc tại PMV vì các lý do : gia đình, thay đổi công việc,…. Thì hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ việc. Đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày. PMV áp dụng theo đúng quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong 30 ngày báo trước đó công ty có thể tạo điều kiện cho bạn nghỉ sớm. Trường hợp công ty không thể tạo điều kiện cho người lao động nghỉ trước. Thì đúng sau 30 ngày kể từ ngày người lao động báo trước. Công ty sẽ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ việc.

Thế vì sao phải báo trước 30 ngày. Trong thời gian người lao động xin nghỉ thì công ty sẽ tuyển người khác thay vào vị trí đó. Và công ty sẽ tạo điều kiện người lao động được nghỉ. Nếu người lao động còn đang làm việc hay nghỉ việc thì đúng ngày đúng giờ công ty sẽ trả lương cho người lao động không phân biệt còn đang làm hay đã nghỉ việc. Chế độ quyền lợi của PMV

---

Những vấn đề khác về Chế độ quyền lợi của PMV

Các ứng viên tới PMV làm việc sẽ không mất bất kì khoản phí nào. Bên cạnh đó còn được PMV cấp phát miễn phí đồng phuc, công cụ hỗ trợ, các trang thiết bị khác cho người lao động.

Tiếp theo ngay ngày đầu tiên vào PMV thì người lao động được tặng kèm bảo hiểm thân thể 27/7. ( bảo hiểm này là loại bảo hiểm khi chẳng may bị té xe, hay tai nạn, rủi ro nào…. Thì sẽ được cơ quan bảo hiểm đứng ra chi trả cho người lao động).  Mức bồi thường lên 50tr đối với nhân viên bảo vệ và 100tr đối với  cấp cán bộ trở lên.

Ngoài những thứ PMV vừa nêu ở trên. Thì PMV cũng là công ty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm cho mình như: BHYT, BHXH, BHTN,… Cho nên các ứng viên cứ an tâm khi tới làm việc cho PMV. PMV là 1 trong những công ty có chế độ thưởng rất cao trong thị trường các công ty  dịch vụ bảo vệ

Thưởng cao vào cuối năm

Cuối năm ngoài khoản lương tháng thứ 13 thì người lao động còn được cộng thêm tiền phép năm. Thông thường nếu nếu người lao động việc đủ từ 12 tháng trở lên. Người lao động  sẽ nhận được khoản tiền thưởng từ 4 – 6tr đồng và thêm 1 – 3tr tiền thành tích. PMV là một trong những công ty thưởng cho nhân viên rất cao. Công ty cũng sẽ hỗ trợ nhà đội cho người lao động nếu người lao động không có chỗ ở. Còn về bữa ăn thì tùy thuộc vào mục tiêu sẽ được ăn ngay trong ca trực. Có mục tiêu được ăn 1 bữa, có mục tiêu được ăn hai bữa tuy nhiên tùy vào mục tiêu nếu không được hỗ trợ thì người lao động phải chuẩn bị đồ ăn cho mình.

Mức thưởng tết của PMV năm 2018

Trên đây PMV đã giải đáp cho người lao động về những chế độ quyền lợi  của PMV khi người lao động đến và làm việc tại PMV. Hy vọng bài viết này sẽ giúp các ứng viên hiểu rõ về PMV.

Kull_PMV. Chế độ quyền lợi của PMV