Để tuyển dụng ứng viên hiệu quả | Cách tuyển dụng cho các doanh nghiệp

LÀM THẾ NÀO ĐỂ TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN HIỆU QUẢ

Trong thời buổi thị trường lao động đầy cạnh tranh như hiện nay. Để tuyển dụng ứng viên hiệu quả có thể đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng và có thể gắn bó lâu dài với công ty đang là vấn đề nan giải của các nhà tuyển dụng hiện nay và Công ty dịch vụ bảo vệ PMV cũng không ngoại lệ.

Xây dựng quy trình tuyển dụng cũng ảnh hưởng rât lớn tới nguồn hiệu quả nhân lực của doanh nghiêp. Bởi đây là tiền đề để tìm kiếm người tài, người phù hợp với doanh nghiệp. Tuy nhiên trong quá trình xây dựng quy trình tuyển dụng cũng không thể tránh được những sai sót. Doanh nghiệp nên chuẩn bị cho mình kỹ các khâu để có thể xây dựng cho mình một quy trình hiểu quả để có thể sàn lọc được những ứng viên sáng giá nhất.

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Đội ngũ nhân viên bảo vệ

Mô tả công việc cũng là một phần hết sức quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Một bảng mô tả công việc chi tiết sẽ giúp ứng viên khái quát công việc mình sẽ làm. Nhiệm vụ đặt ra cho từng vị trí. Khả năng ứng viên có thể đáp ứng kỹ năng, nghề nghiệp chuyên môn. Phẩm chất quan trọng để ứng viên có thể hoàn thành tốt công việc. Nếu không có bảng mô tả các công việc chung sẽ rất dễ dẫn đến tình trạng ứng viên không nắm rõ được công việc của mình.

Mọi thứ không rõ ràng và mập mờ sẽ khiến ứng viên không tin tưởng vào doanh nghiệp. Bảng mô tả công việc cũng sẽ giúp doanh nghiệp sàn lọc được các ứng viên ưu tú sau khi tuyển dụng. Qua đó để tuyển dụng ứng viên hiệu quả cho Doanh nghiệp.

Tuyển dụng thời hiện đại, PMV tạo tiền đề để tuyển dụng ứng viên hiệu quả.

Cùng với sự phát triển của xã hội hiện nay ( thời đại 4.0) và sự bùng nổ của mạng internet. Cũng là làn gió mới không thể bỏ qua cho các nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Trung bình thời gian sử dụng mạng xã hội một ngày của một người rất cao. Giúp cho mạng xã hội trở thành một công cụ tất yếu để xây dựng hệ thống tuyển dụng. Và thực hiện hiệu quả các chiến dịch tuyển dụng qua mạng xã hội.

Báo cáo nghiên cứu cho thấy Facebook đang là mạng xã hội phổ biến nhất hiện nay, ngoài ra còn có Zalo, Youtube, Instagram và Twitter. Facebook là mạng xã hội phổ biến nhất Việt Nam hiện nay. Mức độ nhận biết thương hiệu tuyệt đối 100%. Cứ 100 người thì có đến 99 người đăng kí tài khoản Facebook. Chính vì vậy, thông qua mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ tiếp cận được một khối lượng ứng viên khổng lồ, từ đó giảm chi phí tuyển dụng được tối ưu hóa 1 cách đáng kể.

Bên cạnh mức lương của doanh nghiệp. Thì những khoản đãi ngộ cũng là vấn đề mà các ứng viên quan tâm. Tùy vào tình hình, đặc thù của doanh nghiệp mà mỗi doanh nghiệp có những cách đãi ngộ người lao động riêng. Các doanh nghiệp cần quan tâm và có cách đãi người lao động hợp lý của mình. Để từ đó tạo điều kiện cho người lao động nâng cao đời sống vật chất và tinh thần. Từ đó tạo động lực, kích thích người lao động làm việc với hiệu quả cao nhất, và luôn giữ được các nhân tài ở lại với các doanh nghiệp.

Công ty bảo vệ PMV cũng nắm bắt được điều này. PMV luôn luôn xậy dựng và đổi mới bản thân của mình.

Nhân viên bảo vệ trong ca trực

 Để có thể bắt kịp được những xu hướng mới nhất của xã hội hiện nay. Tạo lập môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động làm việc tai PMV. Trải qua hơn 10 năm hoạt động, thương hiệu Bảo vệ PMV đã và đang khẳng định là một Thương hiệu dịch vụ bảo vệ uy tín nhất hiện nay. Với sự tận tâm, phong cách làm việc chuyên nghiệp.

Bảo vệ PMV đã tạo ra sự khác biệt vô cùng ấn tượng so với các đơn vị cùng ngành. Đặc biệt PMV trở nên nổi bật bởi sự tận tâm nghiêm túc với nghề và trách nhiệm cao đối với khách hàng. Nếu muốn đầu quân thì PMV là sự lựa chọn tin tưởng của các ứng viên.

#Kull_PMV.