Mục lục bài viết
KHÔNG CẦN HỒ SƠ XIN VIỆC CÓ SAO KHÔNG?
Nhân đọc bài Quy định về bộ Hồ Sơ xin việc của Bảo vệ PMV. Mình mới chợt nhớ lại cái thời chổng mông nắn nót viết Hồ sơ xin việc. Có những chỗ không biết phải viết như thế nào? Hỏi người này, hỏi người kia, mỗi người hướng dẫn một kiểu! Đến hôm nay nhớ lại, mình tự hỏi – Tại sao phải cần Hồ sơ xin việc ? Bộ Hồ sơ xin việc có giá trị, ý nghĩa gì với nhà tuyển dụng? Không cần hồ sơ xin việc có sao không? … Thật là nhiều câu hỏi!
Tại sao phải cần Hồ sơ xin việc?
Mình không rành lắm về luật! Nhưng qua lướt nhanh trên với chị google thì chẳng thấy chỗ nào luật nói rằng “người lao động phải có hồ sơ xin việc” hoặc “người sử dụng lao động chỉ được tuyển người có đủ hồ sơ”. Ấy thế mà bà con ta cứ bắt dân đen tụi mình phải có hồ sơ là sao? Tại sao phải cần Hồ sơ xin việc nhỉ?
Thực ra thì trong điều 19 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định về “Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động”. Qua đó khoản 2 điều 19 này nói rằng:
“Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu”
Cung cấp thông tin có phải là Hồ sơ xin việc?
Người sử dụng lao động nào chả muốn biết thông tin này. Ừ cung cấp thì cung cấp! Viết ra một tờ giấy là đủ chứ gì? Nhưng sao phải cần nào là sơ yếu lí lịch, nào là đơn xin việc, nào là xác nhận hạnh kiểm .v.v Có lẽ vì thế mới sinh ra cái bộ Hồ sơ xin việc chăng?
À, còn đây nữa! Tại sao phải cần Hồ sơ xin việc chắc là đây chăng! Theo quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 03/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về việc làm có quy định về “Thủ tục, trình tự tuyển lao động”, nói như sau:
“2. Hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động của người lao động gồm các văn bản sau đây: a) Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định; b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ chứng minh trình độ chuyên môn kỹ thuật; trình độ ngoại ngữ, tin học theo yêu cầu của vị trí cần tuyển; c) Giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế; d) Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật.”
Hồ sơ xin việc do ông Nhà Nước quy định!
À thì ra thế! Ở đây có quy định hẳn hoi là “gồm có các văn bản sau đây”. Và đau nhất là câu “Các giấy tờ cần thiết khác theo quy định của pháp luật”. Chính vì vậy phải hiểu với nhau rằng còn nhiều “giấy tờ cần thiết khác” nhé! Thì túm lại, tất cả những giấy tờ đó bỏ chung vào trong một cái ‘bịch” nó thành một bộ. Đấy gọi là “bộ hồ sơ xin việc”. Như thế để trả lời cho câu hỏi – Tại sao phải cần Hồ sơ xin việc?
Ủa, nhưng mà đâu có nói đến cái Sơ Yếu Lý Lịch nhỉ? Tại sao phải cần Sơ yếu lý lịch? Haizz! Chắc lại phải viết bài nữa rồi!
Trước hết, đọc lại cái bài này cái đã
xem ông PMV quy định thế có đúng chưa đã! Haiz! Thật là rắc rối quá đi!
SÁU ĐINH / Chuyên Viên Tuyển Dụng và Quản Lý Nhân Sự
P/s: Nếu quý vị các anh chị đang quan tâm đến việc làm bảo vệ. Cho phép tôi được giới thiệu đến quý vị về một công ty chuyên cung ứng dịch vụ bảo vệ chuyên nghiệp và uy tín tại Việt Nam. Làm việc tại đây các anh chị được hưởng rất nhiều chế độ chính sách rất tốt. Có thể nói chế độ chính sách của nơi đây còn cao hơn tất cả các quy định của pháp luật hiện hành. Đó chính là: Công ty Bảo vệ PMV
Thủ tục rờm rà. Syll , xác nhận hạnh kiểm, sổ hộ khẩu..tôi viết sao chẳng được, địa phương thâm chí k gặp tôi bao giờ ,biết tôi làm gì đâu vẫn xác nhận bình thường. Tôi xin giấy xnns xong đi gây án, 2 tháng sau vào cty thì cũng = k. Tôi nghĩ chỉ cần đơn và cmnd là quá đủ. Suy ra cái thủ tục này cho thấy sự ấu trĩ của nhà tuyển dụng,
Vậy thì anh vẫn chưa đọc xong hết bài viết mà đã bình luận rồi, sau đó lại bảo là ấu trĩ của nhà tuyển dụng thì chắc là anh lại không hiểu về luật. Bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng muốn tuyển dụng với thủ tục nhanh gọn nhất, nhưng tại sao Luật vẫn quy định phải có hồ sơ, và có hồ sơ để làm gì…. thôi chắc anh chờ bài viết sau xem nhé.