Quy chế Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích năm 2022

THƯỞNG TẾT VÀ THƯỞNG THÀNH TÍCH CỦA BẢO VỆ PMV

Lại một năm nữa đã qua, năm mới lại đến. Chúng ta đã cùng nhau trải qua một năm 2022 với sự gượng dậy mạnh mẽ sau dịch bệnh Covid-19. Bảo vệ PMV hy vọng rằng năm qua các khách hàng, đối tác và toàn thể nhân viên mạnh khỏe, hạnh phúc. Tại thời điểm cuối năm này, điều người lao động đang quan tâm là sau một năm làm việc tích cực thì họ nhận được tiền thưởng như thế nào? Hiểu được điều đó cũng như tạo thêm động lực làm việc cho nhân viên. PMV xin công bố mức Thưởng Tết và Thưởng thành tích của Bảo vệ PMV năm 2022. Nội dung này đăng công khai trên website ở trang quy chế nội bộ PMV.

MỨC THƯỞNG TẾT & THƯỞNG THÀNH TÍCH

Mức thưởng Tết Quý Mão 2023 đối với Nhân Viên Bảo Vệ là 4.380.000 đồng / nhân viên / năm. Mức thưởng Tết Quý Mão 2023 đối với Nhân Viên Văn Phòng là 6.205.000 đồng / nhân viên / năm. Mức tiền thưởng nêu trên chưa bao gồm Thưởng Thành Tích nhé các bạn! Xem thêm chi tiết tại hình ảnh bên dưới:

Ngoài mức tiền Thưởng Tết và Thưởng Thành Tích nên trên. Các cán bộ, nhân viên còn được hưởng các loại thưởng khác theo Tập Thể nhé!

Như vậy, nhìn vào mức thưởng năm nay chúng ta có thể thấy rằng. Nếu bạn là Nhân Viên Bảo Vệ thì mức thưởng của bạn sẽ là:

• Cao nhất: 6.380.000 đồng
• Trung Bình: 5.380.000 đồng
• Mức thấp: 5.880.000 đồng
• Thấp nhất: 4.380.000 đồng

Nếu bạn là Chỉ huy hoặc Nhân Viên Văn Phòng thì mức thưởng của bạn sẽ là:

• Cao nhất: 9.205.000 đồng
• Trung Bình: 8.205.000 đồng
• Mức thấp: 7.205.000 đồng
• Thấp nhất: 6.205.000 đồng

ĐIỀU KIỆN NHẬN TIỀN THƯỞNG TẾT

Mọi người lao động PMV còn làm việc dịp Tết và không vi phạm kỷ luật là được hưởng Thưởng Tết. Thưởng Tết là khoản tiền thưởng cho nhân viên tham gia làm việc trong dịp Tết và không vi phạm các quy định của công ty trong dịp Tết. Như vậy, những nhân viên nào không tham gia làm việc cho công ty trong dịp Tết thì không được hưởng tiền thưởng này. Những người vi phạm các quy định của công ty trong dịp Tết cũng không được hưởng tiền thưởng này.

Ngoại trừ khối nhân viên hành chính văn phòng nhé các bạn. Hãy nhớ kỹ nhé, Quy định để nhân viên bảo vệ được nhận thưởng là phải tham gia làm việc trong dịp Tết và không vi phạm nội quy của công ty trong dịp Tết. Những nhân viên văn phòng thì Tết vẫn được nghỉ Tết, vẫn được trả lương và trả Thưởng đầy đủ.

CÁCH TÍNH TIỀN THƯỞNG TẾT

Tiền thưởng Tết được tính trên cơ sở thời gian làm việc cho công ty trong năm 2022. Do vậy, nhân viên nào có thời gian làm việc ngắn hơn thì số tiền thưởng ít hơn. Nếu những nhân viên không làm đủ 12 tháng thì mức thưởng sẽ được tính như sau:

[Tiền thưởng Tết] = [Mức thưởng] : [365 ngày] x [số ngày làm việc trong năm 2022]

Bên cạnh đó, công ty có chính sách cho những nhân viên mới vào tháng 12/2022 và tháng 01/2023. Cụ thể:

• Nhân viên vào tháng 12/2022 được nhận thưởng bằng nhau
• Nhân viên vào tháng 01/2023 được nhận thưởng bằng nhau

Vậy mới thấy PMV chăm sóc nhân viên bảo vệ mới tuyển dụng vào công ty như thế nào. Dù nhân viên mới vào nhưng công ty vẫn có sự quan tâm, hỗ trợ.

THƯỞNG THÀNH TÍCH CÁ NHÂN

Thưởng thành tích là việc ghi nhận những công lao đóng góp tích cực, nhiệt tình, trách nhiệm của cán bộ, nhân viên trong suốt thời gian qua. Thưởng thành tích là hoạt động bình xét dựa trên sự nỗ lực phấn đấu của cán bộ, nhân viên trên cơ sở những tiêu chí bình chọn của công ty đưa ra. Do vậy, chỉ những người thực sự có thành tích mới được hưởng tiền thưởng thành tích.

Mức khen thưởng cá nhân

• Mức 1: Danh hiệu “nhân viên xuất sắc” và tiền thưởng 2.000.000 đồng
• Mức 2: Danh hiệu “nhân viên ưu tú” và tiền thưởng 1.000.000 đồng
• Mức 3: Danh hiệu “nhân viên triển vọng” và tiền thưởng 500.000 đồng

Tiêu chí bình xét thưởng thành tích cá nhân

Có 10 tiêu chí bình xét như sau:

1. Được Khách Hàng rất hài lòng. (Là người đã được khách hàng đánh giá tốt bằng lời khen hoặc thư khen)
2. Luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ tại mục tiêu. (Là người luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ trong các ca trực của mình, làm đúng và làm tốt các nhiệm vụ khi trực tại mục tiêu)
3. Chưa vi phạm Nội quy – Kỷ luật của công ty dù là nhỏ nhất. (Là người chưa vị phạm nội quy, quy định, kỷ luật nào của công ty và của khách hàng dù là nhỏ nhất)
4. Có tinh thần xây dựng và phát triển công ty.
5. Rất tích cực đi tăng cường hỗ trợ các mục tiêu khác khi cấp trên cần. (Là người đã nhiều lần đi tăng cường, hỗ trợ cho mục tiêu khác lúc thiếu người, tích cực khi có lệnh)
6. Tuyển dụng và giới thiệu được nhiều nhân viên mới cho công ty. (Là người đã giới thiệu được người vào làm cho công ty. Hoặc rất tích cực đăng tin tuyên truyền tuyển dụng trên facebook / zalo)
7. Lối sống lành mạnh, được đồng nghiệp yêu mến và tín nhiệm. (Là người phải có lối sống lành mạnh, có uy tín, có tinh thần đoàn kết tương trợ, giúp đỡ lẫn nhau)
8. Tư tưởng làm việc ổn định, nguyện vọng làm việc lâu dài cho công ty. (Là người có tư tưởng và nguyện vọng làm việc lâu dài cho PMV)
9. Tích cực giúp đỡ, hỗ trợ đào tạo hướng dẫn công việc cho đồng nghiệp (Khi có nhân viên mới phải nhiệt tình hỗ trợ, giúp đỡ để nhân viên nắm bắt được công việc, cùng nhau sửa đổi để cùng phát triển, tiến bộ).
10. Được cán bộ CHKV và nhân sự đồng tình tiến cử. (Được các cán bộ quản lý trực tiếp là CHKV và nhân sự đồng ý bỏ phiếu đề cử vào vị trí thành tích)

Điều kiện xét thưởng thành tích cá nhân

• Nhân viên xuất sắc: Đạt 10/10 tiêu chí và có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm. Hoặc có thành tích nổi bật.
• Nhân viên ưu tú: Đạt 09/10 tiêu chí và có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm. Hoặc đạt 10/10 tiêu chí, nhưng có thời gian làm việc từ 09 tháng đến dưới 12 tháng. Hoặc có những thành tích nổi bật.
• Nhân viên triển vọng: Đạt 08/10 tiêu chí và có thời gian làm việc đủ 12 tháng trong năm. Hoặc đạt 10/10 tiêu chí bình xét nhưng có thời gian làm việc cho công ty từ 06 tháng. Hoặc có thành tích nổi bật khác.

THƯỞNG CHO TẬP THỂ

Mức khen thưởng tập thể

• Mức 1: Danh hiệu “nhân viên xuất sắc” và tiền thưởng 3.000.000 đồng
• Mức 2: Danh hiệu “nhân viên ưu tú” và tiền thưởng 2.000.000 đồng
• Mức 3: Danh hiệu “nhân viên triển vọng” và tiền thưởng 1000.000 đồng

Tiêu chí bình xét thưởng thành tích tập thể

1. Mục tiêu luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, chưa xảy ra sự cố gì. (Mục tiêu không xảy ra sự cố gì gây thiệt hại về uy tín và tài sản cho công ty / khách hàng)
2. Khách hàng hài lòng. (Được khách hàng hài lòng bằng lời khen, thư khen hoặc email)
3. Yêu cầu công việc tại mục tiêu phải có độ khó nhất định. (Công việc tại mục tiêu phải là những khách hàng có yêu cầu chuyên môn nghiệp vụ cáo)
4. Là những khách hàng đã qua một kỳ hợp đồng. (Đã tái ký)
5. Phải làm những khách hàng có mức giá dịch vụ tương đối trở lên. (Chỉ dành cho những mục tiêu có mức giá dịch vụ tương đối)

Điều kiện xét thưởng thành tích tập thể

Tập thể đạt mức 1:

• Phải đạt tuyệt đối 5/5 tiêu chí bình xét
• Có thời gian hợp đồng từ tháng 12 trở lên (tính đến ngày 31/12/2022)
• Là mục tiêu có từ 4 vị trí 24/7 trở lên

Tập thể đạt mức 2:

• Đạt 4/5 tiêu chí bình xét và đủ các điều kiện khác như đạt mức 1.
• Hoặc đạt tuyệt đối 5/5 tiêu chí bình xét, nhưng là mục tiêu có dưới 4 vị trí 24/7 nhưng không ít hơn 2 vị trí 24/7.
• Hoặc đạt tuyệt đối 5/5 tiêu chí bình xét, mục tiêu có từ 4 vị trí 24/7 nhưng thời hạn hợp đồng chưa đủ 12 tháng mà không ít hơn 06 tháng.

Tập thể đạt mức 3:

• Đạt 3/5 tiêu chí bình xét và đủ các điều kiện khác như đạt mức 1
• Hoặc đạt 4/5 tiêu chí bình xét, nhưng là mục tiêu có dưới 4 vị trí 24/7 nhưng không ít hơn 2 vị trí 24/7
• Hoặc các trường hợp tập thể có những tiến bộ được CHKV đề xuất

Năm mới đang đến gần, khép lại một năm cũ với nhiều điều vất vả. PMV xin chúc cho toàn thể nhân viên có nhiều sức khỏe, niềm vui và hạnh phúc. Chúc cho Chúng ta năm mới sẽ gặt hái được nhiều thành công hơn nữa, chung tay làm nên một công ty vững mạnh.

Ngoài nội dung Thưởng Tết và Thưởng thành tích của Bảo vệ PMV. Quý vị quan tâm về PMV hãy tham khảo:

MẠNG LƯỚI CÔNG TY BẢO VỆ PMV