Chiêu mộ lãnh đạo cấp cao không giống tuyển dụng đại trà. Đây là lời mời hợp tác dành cho những người muốn khẳng định dấu ấn điều hành trong một môi trường đề cao kỷ luật, nơi “sản phẩm” không phải là hàng hóa, mà là thái độ phục vụ để đảm bảo an toàn, trật tự và sự yên tâm tuyệt đối của khách hàng.
Năm 2026, PMV Security mở rộng hệ thống và tìm kiếm những người dám chịu trách nhiệm, dám dẫn dắt đội ngũ và tạo ra kết quả đo lường được. Chúng tôi không tìm người ngồi vào một chiếc ghế — chúng tôi tìm người xứng đáng được trao quyền và đủ bản lĩnh để biến quyền hạn thành thành quả thực tế.
Mục lục bài viết
Chúng tôi cần tuyển lãnh đạo cấp cao
PMV Security đang mở rộng hệ thống tại Hà Nội – Đà Nẵng – TP.HCM – Phú Quốc. Chúng tôi tìm kiếm những nhà lãnh đạo đủ tầm để xây dựng đội ngũ, định hình tiêu chuẩn vận hành và tạo ra kết quả có thể đo lường.
Đây không phải lời mời dành cho những ai muốn một vị trí “ổn định”. Đây là lời gọi dành cho những người muốn để lại dấu ấn.
PMV không tuyển người ngồi ghế. PMV tuyển người có thể dẫn dắt một hệ thống đang tăng tốc.
Tuyển Lãnh đạo Cấp Cao
Giới thiệu về PMV Security
Thành lập từ 2008, PMV Security đã phát triển thành hệ thống 05 chi nhánh tại Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Phú Quốc. Hơn 18 năm hoạt động, chúng tôi kiên định theo đuổi một mục tiêu: Đưa PMV trở thành thương hiệu cung ứng dịch vụ bảo vệ – vệ sĩ chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam.
PMV đáp ứng trọn vẹn nhu cầu bảo vệ cho nhà máy, tòa nhà, trường học, bệnh viện, khách sạn, resort và các khu nghỉ dưỡng cao cấp. Thế mạnh của chúng tôi là phục vụ doanh nghiệp FDI — nhóm khách hàng đòi hỏi tiêu chuẩn an ninh nghiêm ngặt, quy trình bài bản và đội ngũ chuyên nghiệp.
Đặc biệt, PMV là một trong số ít thương hiệu tại Việt Nam cung cấp dịch vụ vệ sĩ cá nhân cho khách quốc tế, khách du lịch và giới doanh nhân cao cấp. Đây là phân khúc đòi hỏi sự tinh tế, chuẩn mực và khả năng xử lý tình huống ở cấp độ cao — cũng là nơi thể hiện rõ năng lực vận hành của PMV.
Với nền tảng vững chắc và định hướng dài hạn, PMV bước vào giai đoạn mở rộng mạnh mẽ. Giai đoạn này cần một đội ngũ lãnh đạo đủ tầm để nâng chuẩn dịch vụ và dẫn dắt hệ thống đi xa hơn.
👉 Tham khảo thêm: 🔗 Giới thiệu về Công ty bảo vệ PMV
Vì sao gia nhập PMV Security lúc này
Ở những tổ chức vận hành theo chuẩn mực cao, vị trí lãnh đạo không chỉ là một chức danh. Đó là quyền năng tạo ảnh hưởng, là khả năng định hình văn hóa và là dấu ấn để lại cho cả một hệ thống.
Gia nhập PMV trong giai đoạn mở rộng 2026 đồng nghĩa với việc bạn bước vào một vai trò chiến lược — nơi:
- Quyền hạn được trao thực chất, đi cùng KPI rõ ràng
- Tiếng nói có trọng lượng trong quyết định quan trọng
- Không gian phát triển rộng, không bị bó bởi cấu trúc cứng nhắc
- Cơ hội kiến tạo di sản nghề nghiệp trong một thương hiệu đang vươn lên vị thế dẫn đầu
Đây không phải là lời mời dành cho những ai tìm sự an toàn. Đây là lời mời dành cho người muốn tạo ra giá trị thật — bằng kết quả, bằng hệ thống, bằng dấu ấn.
Các vị trí lãnh đạo đang chiêu mộ 2026
Cấp lãnh đạo điều hành (Executive Track):
- Giám đốc Chi nhánh – Branch Director
- Giám đốc Nhân sự – HR Director
- Giám đốc Kinh doanh – Business Director
- Trưởng phòng Giám sát – Quality Control Manager
Cấp quản lý tuyến đầu (Management Track):
- Chỉ huy Khu vực – Area Commander
- Cán bộ Giám sát – Field Quality Supervisor
Tuyển cấp lãnh đạo điều hành (Executive Track)
Executive Track là tuyến lãnh đạo điều hành của PMV trong giai đoạn mở rộng 2026 — nơi bạn được trao quyền thực chất và được đo bằng KPI/Outcome rõ ràng. Đây là nhóm vị trí chịu trách nhiệm “đầu cuối” về tăng trưởng, con người, chất lượng và hiệu quả vận hành trên phạm vi chi nhánh/khu vực/toàn hệ thống.
Trong Executive Track, Branch Director chịu trách nhiệm về P&L và điều hành chi nhánh; HR Director vận hành chuỗi cung ứng nhân lực 24/7; Business Director kiến tạo tăng trưởng B2B và hệ thống bán hàng; Quality Control Manager đảm bảo chất lượng dịch vụ khu vực, đảm bảo SOP/SLA được thực thi nhất quán. Nếu bạn muốn một vai trò quyền hạn lớn – trách nhiệm lớn – kết quả được đo bằng số liệu, đây là tuyến dành cho bạn.
Tuyển Giám đốc Chi nhánh – Branch Director
Vị trí lãnh đạo cao nhất tại địa phương — chịu trách nhiệm toàn diện về vận hành, con người và tăng trưởng thị trường.
Các địa phương hiện đang cần tuyển gồm:
- 📍Giám đốc Chi nhánh Đà Nẵng
- 📍Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc
Đây là những vị trí dành cho các nhà lãnh đạo có tư duy hệ thống, điều hành thực chiến và bản lĩnh chịu trách nhiệm trọn vẹn với kết quả vận hành – kinh doanh – nhân sự.
Thu nhập: Theo thỏa thuận + thưởng KPI theo quý/năm
Vai trò: Điều hành toàn bộ chi nhánh; chịu trách nhiệm về P&L, chất lượng dịch vụ, nhân sự, mở rộng thị trường.
Outcome 12 tháng
- Xây dựng chi nhánh vận hành ổn định theo chuẩn PMV
- Tăng trưởng khách hàng theo kế hoạch vùng
- Duy trì SLA, kỷ luật lực lượng và chất lượng dịch vụ
KPI trọng yếu
- Doanh thu & biên lợi nhuận
- Tỷ lệ gia hạn hợp đồng
- Sự hài lòng khách hàng
- Vi phạm SOP / sự vụ nghiêm trọng
- Ổn định nhân sự / turnover
Quyền hạn
Toàn quyền tổ chức nhân sự; quyết định ngân sách vận hành; làm việc trực tiếp với khách hàng trọng điểm; triển khai chiến lược thị trường.
Nguồn lực
SOP/KPI/SLA hệ thống; hỗ trợ tuyển dụng – đào tạo; cơ chế kiểm soát chất lượng.
Tuyển Giám đốc Nhân sự – HR Director
Vị trí “tư lệnh” vận hành chuỗi cung ứng nhân lực bảo vệ — trái tim của toàn bộ hệ thống PMV.
Đây không phải là HR hành chính. Đây là vai trò vận hành nhân sự 24/7, nơi kỷ luật và hệ thống quyết định chất lượng dịch vụ.
Địa phương hiện đang cần tuyển: 📍Giám đốc Nhân sự tại TP.HCM
Thu nhập: Không giới hạn trần (theo cơ chế KPI)
Đặc quyền: Sử dụng xe công theo cơ chế
Vai trò: Đảm bảo nguồn lực; chuẩn hóa dữ liệu; xây đội HR thực chiến; vận hành nhân sự theo KPI — không cảm tính.
Outcome 12 tháng
- Đảm bảo quân số ổn định toàn hệ thống
- Chuẩn hoá dữ liệu lương – thưởng – BHXH
- Xây đội HR kỷ luật, hiệu suất cao
KPI trọng yếu
- Duy trì quân số
- Xử lý thiếu hụt
- Khách hàng hài lòng
- Hồ sơ chuẩn
- Tăng trưởng theo kế hoạch
Quyền hạn
Quản lý đội HR; đề xuất chính sách lương–thưởng; ký văn bản hành chính theo ủy quyền; đề xuất tăng định biên khi đạt hiệu suất.
Kỷ luật & cam kết
Cam kết 12 tháng; chịu trách nhiệm 100% KPI; ưu tiên tư duy “giải pháp – kết quả”.
Tuyển Giám đốc Kinh doanh – Business Director
Người dẫn dắt tăng trưởng doanh thu B2B và kiến tạo hệ thống bán hàng chuẩn mực cho PMV. Không phải “đi bán hàng”. Đây là kiến trúc sư tăng trưởng: chiến lược thị trường, pipeline, CRM, phối hợp vận hành để khách hàng nhận đúng chuẩn PMV cam kết.
Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội hoặc TP.HCM
Thu nhập: Không giới hạn trần (lương + phụ cấp + thưởng + hoa hồng)
Vai trò: Dẫn dắt tăng trưởng; tối ưu CRM; mở rộng khách hàng doanh nghiệp; phối hợp vận hành triển khai đúng chuẩn..
Outcome 12 tháng
- Tăng trưởng doanh thu ổn định theo tháng/quý
- Xây đội sales tinh gọn – kỷ luật – pipeline rõ ràng
- Mở rộng tệp khách hàng tại các phân khúc trọng điểm
KPI trọng yếu
- Lead phản hồi & tốc độ xử lý
- Dữ liệu CRM đầy đủ
- Tỷ lệ chốt & chuyển đổi
- Hợp đồng ký mới
- Hợp đồng tái ký
Quyền hạn
Hoạch định chiến lược; thiết kế chương trình bán hàng; phân bổ nhân sự; phối hợp liên phòng ban.
Cam kết 12 tháng; chịu trách nhiệm 100% KPI; ưu tiên tư duy “giải pháp – kết quả”.
Tuyển Trưởng phòng Giám sát – Quality Control Manager
Người sở hữu chất lượng dịch vụ khu vực — bảo chứng cho chuẩn vận hành PMV. Đây là “Quality Owner” đảm bảo mọi tiêu chuẩn PMV được thực thi chính xác, nhất quán và kỷ luật.
Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội, Đà Nẵng hoặc TP.HCM
Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI
Vai trò: Kiểm soát chất lượng; tuân thủ SOP/SLA; đào tạo và nâng chuẩn đội giám sát.
Outcome 12 tháng
- Chuẩn hóa chất lượng dịch vụ toàn khu vực
- Giảm sự vụ; tăng điểm hài lòng khách hàng
- Xây đội giám sát mạnh, kỷ luật, có năng lực kiểm chứng
KPI trọng yếu
- Hoàn thành kế hoạch kiểm tra
- Tỷ lệ kiểm tra/theo dõi/giám sát
- Chất lượng hồ sơ báo cáo & mức độ cải tiến sau kiểm tra
Quyền hạn
Kiểm soát độc lập chất lượng; kiểm chứng tuân thủ; tham gia xây dựng tiêu chuẩn nghiệp vụ.
🤝 Ứng tuyển lãnh đạo cấp cao PMV Security.
PMV Security Tuyển Lãnh đạo Cấp Cao
Tiêu chuẩn ứng viên lãnh đạo điều hành
Chúng tôi tìm những người có:
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong ngành bảo vệ hoặc vận hành dịch vụ
- Kinh nghiệm quản lý thực tế từ 1–3 năm trở lên
- Tư duy tổ chức, xây dựng đội ngũ và kiểm soát vận hành
- Khả năng xử lý tình huống và chịu áp lực cao
- Tinh thần kỷ luật, chính trực và trách nhiệm
Ưu tiên ứng viên từng là sĩ quan Công an hoặc Quân đội xuất ngũ.
Tại PMV, bằng cấp được tôn trọng, nhưng kinh nghiệm thực tế và bản lĩnh mới là những yếu tố quyết định.
Tuyển cấp quản lý tuyến đầu (Management Track)
Cấp quản lý tuyến đầu (Management Track) là cấp quản lý – kiểm soát thực địa, nơi tiêu chuẩn PMV được đảm bảo bằng kỷ luật, SOP/SLA và kiểm chứng mỗi ngày. CHKV điều hành lực lượng và xử lý vận hành tuyến đầu; CBGS kiểm soát chất lượng độc lập theo kế hoạch/đột xuất, đảm bảo dịch vụ đúng hợp đồng – đúng yêu cầu khách hàng – đúng quy chế PMV
Nếu bạn muốn một vai trò thực chiến – rõ KPI – rõ quyền hạn – rõ trách nhiệm, đây là tuyến dành cho bạn.
Tuyển Chỉ huy Khu vực – Area Commander
Tuyến quản lý thực địa quan trọng nhất của PMV — cầu nối giữa khách hàng, chi nhánh và hệ thống vận hành.
Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM hoặc Phú Quốc.
Thu nhập: 20–25 triệu/tháng + thưởng hiệu suất
Vai trò: Điều động quân số; triển khai phương án; đảm bảo chất lượng; xử lý sự vụ..
Outcome 12 tháng
- Ổn định quân số; chuẩn hóa SOP tại mục tiêu
- Nâng chất giám sát/chỉ huy tuyến đầu
- Tăng điểm hài lòng khách hàng
KPI trọng yếu
- Quân số / vắng ca
- Số sự vụ & mức độ nghiêm trọng
- Chất lượng nhân viên
- Mức độ hài lòng khách hàng
Quyền hạn
Điều hành thực địa; đình chỉ/thay thế nhân sự vi phạm; đề xuất khen thưởng/kỷ luật.
Tuyển Cán bộ Giám sát – Field Quality Supervisor
Tuyến kiểm soát chất lượng thực địa của PMV — người “đóng dấu” kỷ luật vận hành tại mục tiêu bằng kiểm tra, biên bản và báo cáo có căn cứ.
- Vai trò: Kiểm tra – giám sát mục tiêu theo kế hoạch/đột xuất; ghi nhận đúng sai; lập biên bản; theo dõi khắc phục; cập nhật phản hồi khách hàng.
- Báo cáo: Trưởng phòng Giám sát (TPS).
- Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM hoặc Phú Quốc.
- Thu nhập: theo năng lực và địa bàn.
Outcome 12 tháng
- Duy trì chất lượng dịch vụ đúng hợp đồng – đúng yêu cầu khách hàng – đúng quy chế PMV
- Giảm sai phạm lặp lại nhờ cơ chế: kiểm tra → ghi nhận → khắc phục → tái kiểm
- Nâng mức hài lòng khách hàng tại mục tiêu thông qua phản hồi kịp thời và xử lý đúng hạn
- Phát hiện và cảnh báo sớm rủi ro “đỏ” để ngăn sự cố nghiêm trọng, tránh phạt/mất hợp đồng
KPI trọng yếu
- Hoàn thành kế hoạch kiểm tra;
- Báo cáo đúng hạn;
- Ghi nhận kịp thời;
- Theo dõi & tái kiểm đúng hạn;
- Cảnh báo đúng rủi ro;
- Chất lượng báo cáo;
Quyền hạn: Được đến mục tiêu kiểm tra; yêu cầu cung cấp thông tin/hồ sơ phục vụ đánh giá; lập biên bản/ghi nhận bằng chứng; đề xuất biện pháp chấn chỉnh theo quy định.
Tiêu chuẩn ứng viên quản lý tuyến đầu
Chúng tôi cần tìm những người có:
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong ngành dịch vụ bảo vệ
- Kinh nghiệm quản lý thực tế từ 1–3 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Khả năng xử lý tình huống và chịu áp lực cao
- Tinh thần kỷ luật, chính trực và trách nhiệm
- Có phương tiện xe máy,
Ưu tiên ứng viên từng là sĩ quan Công an hoặc Quân đội xuất ngũ mà đã tham gia làm việc trong công ty bảo vệ. Cần những người có kinh nghiệm thực tế và bản lĩnh thực chiến.
🤝 Ứng tuyển quản lý tuyến đầu PMV Security.
Tuyển Lãnh đạo Cấp Cao Tại PMV Security
Quy trình tuyển dụng lãnh đạo cấp cao
Executive Hiring Flow (dành cho cấp điều hành)
- Bước 1: Sàng lọc hồ sơ – đánh giá kinh nghiệm, năng lực điều hành, mức độ phù hợp
- Bước 2: Phỏng vấn chuyên môn – năng lực điều hành (case vận hành/KPI/sự vụ)
- Bước 3: Phỏng vấn văn hoá – tư duy lãnh đạo (kỷ luật cá nhân, phong cách quản trị, trách nhiệm)
- Bước 4: Đề nghị hợp tác & ký kết: minh bạch KPI – quyền hạn – cơ chế thu nhập
- Chốt: Lộ trình 90 ngày đầu tiên,
Tại PMV Security, lãnh đạo không phải là người ngồi ghế, mà là người có thể dẫn dắt, chịu trách nhiệm và tạo ra giá trị thật.
Chúng tôi tạo điều kiện cho 90-Day Challenge:
- 0–30 ngày: làm quen, nắm nhiệm vụ, audit vận hành
- 31–60 ngày: chuẩn hoá quy trình, dựng cơ chế, chốt KPI, trình kế hoạch 6–12 tháng
- 61–90 ngày: thực thi, tăng trưởng bền vững, đánh giá & ký kết dài hạn
Nếu bạn muốn bước vào một sân chơi lớn hơn — nơi quyền hạn đi cùng trách nhiệm, nơi kết quả được đo bằng số liệu, và nơi dấu ấn của bạn có thể định hình cả một hệ thống — PMV sẵn sàng gặp bạn.
🤝 Bạn muốn ứng tuyển vào vị trí lãnh đạo cấp cao — liên hệ ngay để được phỏng vấn sớm nhất!
Cách thức ứng tuyển và địa chỉ nộp hồ sơ
Nếu bạn tin mình đủ năng lực điều hành, đủ bản lĩnh chịu trách nhiệm và mong muốn làm việc trong một hệ thống kỷ luật – minh bạch – có lộ trình rõ ràng, hãy chủ động liên hệ trực tiếp:
📞 0975 989 961
📩 pmv@baovepmv.com
Mọi trao đổi được thực hiện nghiêm túc và bảo mật.
Địa chỉ nộp hồ sơ tại Hà Nội:
- Địa chỉ: C20910, Vinhomes D.Capitale, 119 Trần Duy Hưng, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội
- Điện thoại: 024-7305 8838
Địa chỉ nộp hồ sơ tại Đà Nẵng:
- Địa chỉ: 39 Phạm Vấn, phường Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng
- Điện thoại: 0236-730 8838
Địa chỉ nộp hồ sơ tại TPHCM:
- Địa chỉ: 40/18, đường 19B, Trần Não, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
- Điện thoại: 028-7305 8838
Địa chỉ nộp hồ sơ tại Phú Quốc:
- Địa chỉ: DT-VW9-17, Gành Dầu, Đặc khu Phú Quốc, tỉnh An Giang
- Điện thoại: 0297-730 8838
Cơ hội không dành cho số đông. Nó dành cho người sẵn sàng bước lên.
Form Đăng Ký Dự Tuyển Lãnh Đạo Cấp Cao
Điền thông tin cơ bản bên dưới, chúng tôi sẽ liên hệ ngay với bạn.
PMV Security
Tôi 58 tuổi đã hơn 10 năm làm bảo vệ có thể ứng tuyển không ạ
Dạ không được chú ạ! Bên cháu tuyển CHKV tối đa 45 tuổi và GĐCN tối đa 50 tuổi.
levanchonct1983@gmail.com
Tôi ứng tuyển vào chi nhánh hoặc chỉ huy khu vực
Dạ! Anh liên hệ qua zalo hoặc gọi đến số 097 598 9961 nhé!
42 tuổi , cử nhân quản trị kinh doanh , 4 năm thực hiện nhiệm vụ tại lực lượng dân quân tự vệ , 11 năm làm việc tại đội bảo vệ nhà hát kịch HỒNG VÂN ( Phú Nhuận) .
Anh đủ điều kiện về độ tuổi, và có kinh nghiệm làm bảo vệ. Anh cần chứng minh năng lực phu hợp vì đây là vị trí lãnh đạo.
Bây giờ mình phải thử sức ở cả 2 vị trí ở chi nhánh luôn phải ko ạ
Anh sẽ ứng tuyển theo quy trình nhé! Trước hết, anh gửi CV ứng tuyển, sau đó tham gia phỏng vấn để được sắp xếp phù hợp. Với những gì anh cung cấp trong tin nhắn trước (“4 năm thực hiện nhiệm vụ tại lực lượng dân quân tự vệ , 11 năm làm việc tại đội bảo vệ nhà hát kịch HỒNG VÂN – Phú Nhuận”), thì rất khó để anh đảm nhiệm vai trò lãnh đạo cấp cao của PMV. Có thể anh sẽ phải bắt đầu từ vị trí chỉ huy Đội để chứng minh năng lực… Xem tiếp »
Chiều cao của mình ko được như ý muốn, có bị ảnh hưởng đến công việc của mình ko vậy , 1m6
Chiều cao của mình ko được như ý muốn , ko biết có ảnh hưởng đến công việc ko vậy , 1m6 .
Có ảnh hưởng anh ạ! PMV tuyển nhân viên bảo vệ cao từ 1,65 m trở lên. Vì vậy, cán bộ lãnh đạo ít nhất cũng cao từ 1,65m
Vậy là mình ko đạt chỉ tiêu phải ko ạ .
Ko ứng tuyển được phải không ạ
Anh liên hệ đến Cán bộ trực tiếp tuyển chọn vị trí này để biết thông tin chi tiết nhé anh! 097 598 9961
tiepnq1981@gmail.com
PMV nói ‘trao quyền thật’ và đo bằng số liệu. Vậy trong 90 ngày đầu, Top 5 KPI bắt buộc của GĐCN là gì và quyền quyết định cụ thể tới đâu (tuyển/đổi chỉ huy, duyệt ngân sách vận hành, xử lý sự vụ, làm việc trực tiếp khách hàng trọng điểm)?
PMV trao quyền theo nguyên tắc “trách nhiệm cao – quyền hạn lớn”. Trong 90 ngày đầu, KPI tập trung vào: ổn định quân số/lấp ca, tuân thủ SOP–SLA, giảm sự vụ, điểm hài lòng khách hàng, và kỷ luật báo cáo – kiểm chứng. Về quyền quyết định: Giám đốc Chi nhánh được tổ chức nhân sự trong định biên, đề xuất/triển khai kế hoạch thị trường, quyết định vận hành trong hạn mức, và làm việc trực tiếp với khách hàng trọng điểm; mọi thứ đều sẽ được minh bạch ngay từ đầu.
Tôi sinh năm 1988, đã từng làm GĐCN cho Cty VSCN có ứng được không? Và tôi muốn hiểu rõ mức độ tự chủ thực tế của vai trò GĐCN là gì?
SN 1988 là độ tuổi chúng tôi tuyển nhé anh! Vệ sinh công nghiệp (VSCN) và bảo vệ có vài điểm tương đồng nhưng khác nhau rất cơ bản. Anh liên hệ qua ĐT/Zalo trước xem có phù hợp không nhé! Về câu hỏi của anh, thì GĐCN sẽ tự chủ trong phạm vi chi nhánh, bao gồm tổ chức nhân sự, làm việc trực tiếp với khách hàng. Quyền hạn đi kèm trách nhiệm P&L và được đo bằng số liệu minh bạch.
Cho hỏi: HR Director chịu KPI quân số toàn hệ thống. Vậy, cơ cấu tuyển dụng theo vùng/chi nhánh ra sao, có đội tuyển dụng tuyến đầu riêng không, và cơ chế phối hợp giữa HR–Chỉ huy khi thiếu quân số đột xuất như thế nào?
Tại PMV, mọi người đều có trách nhiệm hỗ trợ tuyển dụng, ai có người gt đến đều có tiền hoa hồng. Khi quân số thiếu thì Chỉ Huy cũng phải phối hợp để bổ sung cho đủ. Vì vậy, phòng HR sẽ không phải đứng một mình, cơ chế phối hợp HR–Vận hành được chuẩn hóa theo nguyên tắc: thiếu quân số phải có phương án thay thế ngay, đi kèm đề xuất giải pháp. KPI cốt lõi bám theo 5 trục đã nêu trong bài: duy trì quân số – xử lý thiếu hụt – khách hàng hài… Xem tiếp »
Tôi muốn ứng tuyển HR Manager, tôi hiểu vị trí này nặng đo nhất là tuyển đủ quân. Vậy cho hỏi số liệu KPI cụ thể như thế nào? Quyền hạn của HR trong việc đề xuất chính sách để đảm bảo hoàn thành KPI về tuyển dụng? xin cảm ơn.
Bạn xem câu trả lời của chúng tôi cho bạn Thảo Trang để biết chi tiết nhé!
GĐKD có khoán doanh số không vậy?
Không nhé anh! KPI của GĐKD là: lead phản hồi, CRM đầy đủ, tỷ lệ chốt/chuyển đổi, hợp đồng ký mới, tái ký.
60 tuổi cán bộ nghỉ hưu thì phù hợp vị trí nào?