Tuyển Lãnh Đạo Cấp Cao | PMV Security 2026

Chiêu mộ lãnh đạo cấp cao không giống tuyển dụng đại trà. Đây là lời mời hợp tác dành cho những người muốn khẳng định dấu ấn điều hành trong một môi trường đề cao kỷ luật, nơi “sản phẩm” không phải là hàng hóa, mà là an toàn, trật tự và sự yên tâm tuyệt đối của khách hàng.

Năm 2026, PMV Security mở rộng hệ thống và tìm kiếm những người dám chịu trách nhiệm, dám dẫn dắt đội ngũ và tạo ra kết quả đo lường được. Chúng tôi không tìm người ngồi vào một chiếc ghế — chúng tôi tìm người xứng đáng được trao quyền và đủ bản lĩnh để biến quyền hạn thành thành quả thực tế.

Thông điệp đầu năm 2026

Có những thời điểm trong sự nghiệp buộc người ta phải tự hỏi: “Tôi đang đi tiếp… hay chỉ đang đứng yên trong một chiếc ghế quen thuộc?”

2026 là năm của những người bước ra khỏi vùng an toàn để dẫn dắt một hành trình lớn hơn.
PMV Security đang mở rộng hệ thống tại Hà Nội – Đà Nẵng – TP.HCM – Phú Quốc. Chúng tôi tìm kiếm những nhà lãnh đạo đủ tầm để xây dựng đội ngũ, định hình tiêu chuẩn vận hành và tạo ra kết quả có thể đo lường.

Đây không phải lời mời dành cho những ai muốn một vị trí “ổn định”.
Đây là lời gọi dành cho những người muốn để lại dấu ấn.

PMV không tuyển người ngồi ghế. PMV tuyển người có thể dẫn dắt một hệ thống đang tăng tốc.

Tuyển Lãnh đạo Cấp Cao

Giới thiệu về PMV Security

Thành lập từ 2008, PMV Security đã phát triển thành hệ thống 05 chi nhánh tại Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Phú Quốc. Hơn 18 năm hoạt động, chúng tôi kiên định theo đuổi một mục tiêu: Đưa PMV trở thành thương hiệu cung ứng dịch vụ bảo vệ – vệ sĩ chuyên nghiệp hàng đầu Việt Nam.

PMV đáp ứng trọn vẹn nhu cầu bảo vệ cho nhà máy, tòa nhà, trường học, bệnh viện, khách sạn, resort và các khu nghỉ dưỡng cao cấp. Thế mạnh của chúng tôi là phục vụ doanh nghiệp FDI — nhóm khách hàng đòi hỏi tiêu chuẩn an ninh nghiêm ngặt, quy trình bài bản và đội ngũ chuyên nghiệp.

Đặc biệt, PMV là một trong số ít thương hiệu tại Việt Nam cung cấp dịch vụ vệ sĩ cá nhân cho khách quốc tế, khách du lịch và giới doanh nhân cao cấp. Đây là phân khúc đòi hỏi sự tinh tế, chuẩn mực và khả năng xử lý tình huống ở cấp độ cao — cũng là nơi thể hiện rõ năng lực vận hành của PMV.

Với nền tảng vững chắc và định hướng dài hạn, PMV bước vào giai đoạn mở rộng mạnh mẽ. Giai đoạn này cần một đội ngũ lãnh đạo đủ tầm để nâng chuẩn dịch vụ và dẫn dắt hệ thống đi xa hơn.

Vì sao gia nhập PMV Security lúc này

Ở những tổ chức vận hành theo chuẩn mực cao, vị trí lãnh đạo không chỉ là một chức danh. Đó là quyền năng tạo ảnh hưởng, là khả năng định hình văn hóa và là dấu ấn để lại cho cả một hệ thống.

Gia nhập PMV trong giai đoạn mở rộng 2026 đồng nghĩa với việc bạn bước vào một vai trò chiến lược — nơi:

• Quyền hạn được trao thực chất, đi cùng KPI rõ ràng
• Tiếng nói có trọng lượng trong quyết định quan trọng
• Không gian phát triển rộng, không bị bó bởi cấu trúc cứng nhắc
• Cơ hội kiến tạo di sản nghề nghiệp trong một thương hiệu đang vươn lên vị thế dẫn đầu

Đây không phải lời mời dành cho những ai tìm sự an toàn. Đây là lời mời dành cho người muốn tạo ra giá trị thật — bằng kết quả, bằng hệ thống, bằng dấu ấn.

Các vị trí lãnh đạo đang chiêu mộ 2026

Cấp lãnh đạo điều hành (Executive Track):

1. Giám đốc Chi nhánh – Branch Director
2. Giám đốc Nhân sự – HR Director
3. Giám đốc Kinh doanh – Business Director
4. Trưởng phòng Giám sát – Quality Control Manager

Cấp quản lý tuyến đầu (Management Track):

1. Chỉ huy Khu vực – Area Commander
2. Cán bộ Giám sát – Field Quality Supervisor

Tuyển cấp lãnh đạo điều hành (Executive Track)

Executive Track là tuyến lãnh đạo điều hành của PMV trong giai đoạn mở rộng 2026 — nơi bạn được trao quyền thực chất và được đo bằng KPI/Outcome rõ ràng. Đây là nhóm vị trí chịu trách nhiệm “đầu cuối” về tăng trưởng, con người, chất lượng và hiệu quả vận hành trên phạm vi chi nhánh/khu vực/toàn hệ thống.

Trong Executive Track, Branch Director chịu P&L và điều hành chi nhánh; HR Director vận hành chuỗi cung ứng nhân lực 24/7; Business Director kiến tạo tăng trưởng B2B và hệ thống bán hàng; Quality Control Manager sở hữu chất lượng dịch vụ khu vực, đảm bảo SOP/SLA được thực thi nhất quán. Nếu bạn muốn một vai trò quyền hạn lớn – trách nhiệm lớn – kết quả được đo bằng số liệu, đây là tuyến dành cho bạn.

Tuyển Giám đốc Chi nhánh – Branch Director

Vị trí lãnh đạo cao nhất tại địa phương — chịu trách nhiệm toàn diện về vận hành, con người và tăng trưởng thị trường.

Các địa phương hiện đang cần tuyển gồm:

1. 📍Giám đốc Chi nhánh Đà Nẵng
2. 📍Giám đốc Chi nhánh Phú Quốc

Đây là những vị trí dành cho các nhà lãnh đạo có tư duy hệ thống, điều hành thực chiến và bản lĩnh chịu trách nhiệm trọn vẹn với kết quả vận hành – kinh doanh – nhân sự.

Thu nhập: 45–60 triệu/tháng + thưởng KPI theo quý/năm

Vai trò: Điều hành toàn bộ chi nhánh; chịu trách nhiệm về P&L, chất lượng dịch vụ, nhân sự, mở rộng thị trường.

Outcome 12 tháng

• Xây dựng chi nhánh vận hành ổn định theo chuẩn PMV
• Tăng trưởng khách hàng theo kế hoạch vùng
• Duy trì SLA, kỷ luật lực lượng và chất lượng dịch vụ

KPI trọng yếu

• Doanh thu & biên lợi nhuận
• Tỷ lệ gia hạn hợp đồng
• Sự hài lòng khách hàng
• Vi phạm SOP / sự vụ nghiêm trọng
• Ổn định nhân sự / turnover

Quyền hạn

Toàn quyền tổ chức nhân sự; quyết định ngân sách vận hành; làm việc trực tiếp với khách hàng trọng điểm; triển khai chiến lược thị trường.

Nguồn lực

SOP/KPI/SLA hệ thống; hỗ trợ tuyển dụng – đào tạo; cơ chế kiểm soát chất lượng.

Tuyển Giám đốc Nhân sự – HR Director

Vị trí “tư lệnh” vận hành chuỗi cung ứng nhân lực bảo vệ — trái tim của toàn bộ hệ thống PMV.

Đây không phải HR hành chính. Đây là vai trò vận hành nhân sự 24/7, nơi kỷ luật và hệ thống quyết định chất lượng dịch vụ.

Địa phương hiện đang cần tuyển: 📍Giám đốc Nhân sự tại TP.HCM

Thu nhập: Không giới hạn trần (theo cơ chế KPI)
Đặc quyền: Sử dụng xe công theo cơ chế
Vai trò: Đảm bảo nguồn lực; chuẩn hóa dữ liệu; xây đội HR thực chiến; vận hành nhân sự theo KPI — không cảm tính.

Outcome 12 tháng

• Đảm bảo quân số ổn định toàn hệ thống
• Chuẩn hoá dữ liệu lương – thưởng – BHXH
• Xây đội HR kỷ luật, hiệu suất cao

KPI trọng yếu

• Duy trì quân số
• Xử lý thiếu hụt
• Khách hàng hài lòng
• Hồ sơ chuẩn
• Tăng trưởng theo kế hoạch

Quyền hạn

Quản lý đội HR; đề xuất chính sách lương–thưởng; ký văn bản hành chính theo ủy quyền; đề xuất tăng định biên khi đạt hiệu suất.

Kỷ luật & cam kết

Cam kết 12 tháng; chịu trách nhiệm 100% KPI; ưu tiên tư duy “giải pháp – kết quả”.

Tuyển Giám đốc Kinh doanh – Business Director

Người dẫn dắt tăng trưởng doanh thu B2B và kiến tạo hệ thống bán hàng chuẩn mực cho PMV. Không phải “đi bán hàng”. Đây là kiến trúc sư tăng trưởng: chiến lược thị trường, pipeline, CRM, phối hợp vận hành để khách hàng nhận đúng chuẩn PMV cam kết.

Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội hoặc TP.HCM

Thu nhập: Không giới hạn trần (lương + phụ cấp + thưởng + hoa hồng)

Vai trò: Dẫn dắt tăng trưởng; tối ưu CRM; mở rộng khách hàng doanh nghiệp; phối hợp vận hành triển khai đúng chuẩn..

Outcome 12 tháng

• Tăng trưởng doanh thu ổn định theo tháng/quý
• Xây đội sales tinh gọn – kỷ luật – pipeline rõ ràng
• Mở rộng tệp khách hàng tại các phân khúc trọng điểm

KPI trọng yếu

• Lead phản hồi & tốc độ xử lý
• Dữ liệu CRM đầy đủ
• Tỷ lệ chốt & chuyển đổi
• Hợp đồng ký mới
• Hợp đồng tái ký

Quyền hạn

Hoạch định chiến lược; thiết kế chương trình bán hàng; phân bổ nhân sự; phối hợp liên phòng ban.
Cam kết 12 tháng; chịu trách nhiệm 100% KPI; ưu tiên tư duy “giải pháp – kết quả”.

Tuyển Trưởng phòng Giám sát – Quality Control Manager

Người sở hữu chất lượng dịch vụ khu vực — bảo chứng cho chuẩn vận hành PMV. Đây là “Quality Owner” đảm bảo mọi tiêu chuẩn PMV được thực thi chính xác, nhất quán và kỷ luật.

Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội, Đà Nẵng hoặc TP.HCM

Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực + thưởng KPI

Vai trò: Kiểm soát chất lượng; tuân thủ SOP/SLA; đào tạo và nâng chuẩn đội giám sát.

Outcome 12 tháng

• Chuẩn hóa chất lượng dịch vụ toàn khu vực
• Giảm sự vụ; tăng điểm hài lòng khách hàng
• Xây đội giám sát mạnh, kỷ luật, có năng lực kiểm chứng

KPI trọng yếu

• Hoàn thành kế hoạch kiểm tra
• Tỷ lệ kiểm tra/theo dõi/giám sát
• Chất lượng hồ sơ báo cáo & mức độ cải tiến sau kiểm tra

Quyền hạn

Kiểm soát độc lập chất lượng; kiểm chứng tuân thủ; tham gia xây dựng tiêu chuẩn nghiệp vụ.

PMV Security Tuyển Lãnh đạo Cấp Cao

Tiêu chuẩn ứng viên lãnh đạo điều hành

Chúng tôi tìm những người có:

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong ngành bảo vệ hoặc vận hành dịch vụ
• Kinh nghiệm quản lý thực tế từ 1–3 năm trở lên
• Tư duy tổ chức, xây dựng đội ngũ và kiểm soát vận hành
• Khả năng xử lý tình huống và chịu áp lực cao
• Tinh thần kỷ luật, chính trực và trách nhiệm

Ưu tiên ứng viên từng là sĩ quan Công an hoặc Quân đội xuất ngũ.

Tại PMV, bằng cấp được tôn trọng, nhưng kinh nghiệm thực tế và bản lĩnh mới là những yếu tố quyết định.

Tuyển cấp quản lý tuyến đầu (Management Track)

Cấp quản lý tuyến đầu (Management Track) là cấp quản lý – kiểm soát thực địa, nơi tiêu chuẩn PMV được đảm bảo bằng kỷ luật, SOP/SLA và kiểm chứng mỗi ngày. CHKV điều hành lực lượng và xử lý vận hành tuyến đầu; CBGS kiểm soát chất lượng độc lập theo kế hoạch/đột xuất, đảm bảo dịch vụ đúng hợp đồng – đúng yêu cầu khách hàng – đúng quy chế PMV

Nếu bạn muốn một vai trò thực chiến – rõ KPI – rõ quyền hạn – rõ trách nhiệm, đây là tuyến dành cho bạn.

Tuyển Chỉ huy Khu vực – Area Commander

Tuyến quản lý thực địa quan trọng nhất của PMV — cầu nối giữa khách hàng, chi nhánh và hệ thống vận hành.

Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM hoặc Phú Quốc.

Thu nhập: 20–25 triệu/tháng + thưởng hiệu suất

Vai trò: Điều động quân số; triển khai phương án; đảm bảo chất lượng; xử lý sự vụ..

Outcome 12 tháng

• Ổn định quân số; chuẩn hóa SOP tại mục tiêu
• Nâng chất giám sát/chỉ huy tuyến đầu
• Tăng điểm hài lòng khách hàng

KPI trọng yếu

• Quân số / vắng ca
• Số sự vụ & mức độ nghiêm trọng
• Chất lượng nhân viên
• Mức độ hài lòng khách hàng

Quyền hạn

Điều hành thực địa; đình chỉ/thay thế nhân sự vi phạm; đề xuất khen thưởng/kỷ luật.

Tuyển Cán bộ Giám sát – Field Quality Supervisor

Tuyến kiểm soát chất lượng thực địa của PMV — người “đóng dấu” kỷ luật vận hành tại mục tiêu bằng kiểm tra, biên bản và báo cáo có căn cứ.

• Vai trò: Kiểm tra – giám sát mục tiêu theo kế hoạch/đột xuất; ghi nhận đúng sai; lập biên bản; theo dõi khắc phục; cập nhật phản hồi khách hàng.
• Báo cáo: Trưởng phòng Giám sát (TPS).
• Địa điểm làm việc: 📍Hà Nội, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM hoặc Phú Quốc.
• Thu nhập: theo năng lực và địa bàn.

Outcome 12 tháng

• Duy trì chất lượng dịch vụ đúng hợp đồng – đúng yêu cầu khách hàng – đúng quy chế PMV
• Giảm sai phạm lặp lại nhờ cơ chế: kiểm tra → ghi nhận → khắc phục → tái kiểm
• Nâng mức hài lòng khách hàng tại mục tiêu thông qua phản hồi kịp thời và xử lý đúng hạn
• Phát hiện và cảnh báo sớm rủi ro “đỏ” để ngăn sự cố nghiêm trọng, tránh phạt/mất hợp đồng

KPI trọng yếu

• Hoàn thành kế hoạch kiểm tra;
• Báo cáo đúng hạn;
• Ghi nhận kịp thời;
• Theo dõi & tái kiểm đúng hạn;
• Cảnh báo đúng rủi ro;
• Chất lượng báo cáo;

Quyền hạn: Được đến mục tiêu kiểm tra; yêu cầu cung cấp thông tin/hồ sơ phục vụ đánh giá; lập biên bản/ghi nhận bằng chứng; đề xuất biện pháp chấn chỉnh theo quy định.

Tiêu chuẩn ứng viên quản lý tuyến đầu

Chúng tôi cần tìm những người có:

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong ngành dịch vụ bảo vệ
• Kinh nghiệm quản lý thực tế từ 1–3 năm trở lên ở vị trí tương đương
• Khả năng xử lý tình huống và chịu áp lực cao
• Tinh thần kỷ luật, chính trực và trách nhiệm
• Có phương tiện xe máy,

Ưu tiên ứng viên từng là sĩ quan Công an hoặc Quân đội xuất ngũ mà đã tham gia làm việc trong công ty bảo vệ. Cần những người có kinh nghiệm thực tế và bản lĩnh thực chiến.

Tuyển Lãnh đạo Cấp Cao Tại PMV Security

Quy trình tuyển dụng lãnh đạo cấp cao

Executive Hiring Flow (dành cho cấp điều hành)

• Bước 1: Sàng lọc hồ sơ – đánh giá kinh nghiệm, năng lực điều hành, mức độ phù hợp
• Bước 2: Phỏng vấn chuyên môn – năng lực điều hành (case vận hành/KPI/sự vụ)
• Bước 3: Phỏng vấn văn hoá – tư duy lãnh đạo (kỷ luật cá nhân, phong cách quản trị, trách nhiệm)
• Bước 4: Đề nghị hợp tác & ký kết: minh bạch KPI – quyền hạn – cơ chế thu nhập
• Chốt: Lộ trình 90 ngày đầu tiên: đề bài rõ – luật chơi rõ

Tại PMV Security, lãnh đạo không phải là người ngồi ghế, mà là người có thể dẫn dắt, chịu trách nhiệm và tạo ra giá trị thật.

Chúng tôi tạo điều kiện cho 90-Day Challenge:

• 0–30 ngày: làm quen, nắm nhiệm vụ, audit vận hành
• 31–60 ngày: chuẩn hoá quy trình, dựng cơ chế, chốt KPI, trình kế hoạch 6–12 tháng
• 61–90 ngày: thực thi, tăng trưởng bền vững, đánh giá & ký kết dài hạn

Nếu bạn muốn bước vào một sân chơi lớn hơn — nơi quyền hạn đi cùng trách nhiệm, nơi kết quả được đo bằng số liệu, và nơi dấu ấn của bạn có thể định hình cả một hệ thống — PMV sẵn sàng gặp bạn.

Cách thức ứng tuyển và địa chỉ nộp hồ sơ

Nếu bạn tin mình đủ năng lực điều hành, đủ bản lĩnh chịu trách nhiệm và mong muốn làm việc trong một hệ thống kỷ luật – minh bạch – có lộ trình rõ ràng, hãy chủ động liên hệ trực tiếp:

📞 0975 989 961
📩 pmv@baovepmv.com

Mọi trao đổi được thực hiện nghiêm túc và bảo mật.

Địa chỉ nộp hồ sơ tại Hà Nội:

• Địa chỉ: C20910, Vinhomes D.Capitale, 119 Trần Duy Hưng, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội
• Điện thoại: 024-7305 8838

Địa chỉ nộp hồ sơ tại Đà Nẵng:

• Địa chỉ: 39 Phạm Vấn, phường Sơn Trà, Thành phố Đà Nẵng
• Điện thoại: 0236-730 8838

Địa chỉ nộp hồ sơ tại TPHCM:

• Địa chỉ: 40/18, đường 19B, Trần Não, phường An Khánh, Thành phố Hồ Chí Minh
• Điện thoại: 028-7305 8838

Địa chỉ nộp hồ sơ tại Phú Quốc:

• Địa chỉ: DT-VW9-17, Gành Dầu, Đặc khu Phú Quốc, tỉnh An Giang
• Điện thoại: 0297-730 8838

Cơ hội không dành cho số đông. Nó dành cho người sẵn sàng bước lên.

Form Đăng Ký Dự Tuyển Lãnh Đạo Cấp Cao

Điền thông tin cơ bản bên dưới, chúng tôi sẽ liên hệ ngay với bạn.

PMV Security