Chả biết từ bao giờ có danh từ “nghỉ phép”, chỉ biết rằng Điều 113 của Bộ Luật Lao Động quy định là “Nghỉ hàng năm” nhưng không nói “nghỉ phép”. Có lẽ hai từ “nghỉ phép” ăn sâu vào tiềm thức của mỗi người chúng ta nên mới có bài hát “mười lăm ngày phép”. Nghỉ phép hiểu mốt cách nôm na là được phép nghỉ. Mà thôi, bài viết này không bàn về từ điển mà chỉ nói về những quy định của Công ty bảo vệ PMV về nghỉ phép, nghỉ không lương,
Mục lục bài viết
QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ PHÉP, NGHỈ KHÔNG LƯƠNG
Trong các doanh nghiệp, quy định nghỉ phép là một quy định quan trọng. Quy định này để đảm bảo điều chỉnh một cách hợp lý tình hình lao động. Đồng thời đảm bảo quyền lợi, chính sách cho người lao động. Quy định nghỉ phép cũng có vai trò trong việc quản lý nhân lực; tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên tham gia vào các hoạt động bên ngoài.
Theo quy định, mỗi nhân viên trong doanh nghiệp được hưởng quyền nghỉ phép. Tuy nhiên, nhân viên phải hiểu về quy định nghỉ phép. Quy định để giúp họ biết được điều gì là cần thiết và tương ứng trong quyết định nghỉ phép của mình.
Quy định nghỉ phép được thiết kế phù hợp với mỗi thời điểm riêng biệt trong năm sản xuất để đảm bảo an toàn cho công ty. Doanh nghiệp sẽ phải thiết lập một kế hoạch sản xuất gắn liền với quy định nghỉ phép để quản lý tốt cho các nhu cầu nghỉ phép của nhân viên.
Có nhiều loại nghỉ phép khác nhau. Một nhân viên có thể đăng ký nghỉ phép có hưởng lương, nghỉ phép không lương. Mỗi loại nghỉ phép sẽ có các yêu cầu khác nhau để thực hiện. Như vậy nếu bạn muốn nghỉ phép, bạn cần phải nắm rõ các chính sách, quy định của doanh nghiệp.
QUY ĐỊNH VỀ NGHỈ PHÉP TẠI CÔNG TY BẢO VỆ PMV
PMV là doanh nghiệp cung ứng dịch vụ bảo vệ. Đối với đặc thù nghề bảo vệ là phải làm việc không ngừng nghỉ. Người công nhân sản xuất có thể được tắt máy để nghỉ phép. Đối với nghề bảo vệ càng những lúc công nhân nghỉ ngơi bảo vệ càng phải làm việc nhiều. Mặc dù vậy, ban lãnh đạo công ty PMV vẫn tổ chức cho người lao động được nghỉ phép khi cần. PMV đáp ứng những nhu cầu cần thiết cho mỗi cá nhân người lao động.
Tuy nhiên, các nhân viên làm việc tại PMV phải hiểu rõ quy định nghỉ phép. Bạn phải hiểu rõ thời điểm nào được nghỉ phép và thời điểm nào không được nghỉ. Bạn cũng phải hiểu rõ trình tự thủ tục xin nghỉ phép để được giải quyết kịp thời. Bên cạnh đó, bạn cũng phải hiểu các chế tài trong trường hợp bạn trả phép không đúng thời hạn.
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu tất cả các quy định về nghỉ phép, nghỉ không lương của công ty,
Xem thêm: Các video giải đáp của bảo vệ PMV
Khái niệm nghỉ phép của PMV
Nghỉ phép của PMV là nghỉ việc tạm thời không hưởng lương. Còn việc nghỉ mà có hưởng lương thì đó được gọi là “nghỉ hàng năm” theo quy định của bộ luật lao động. Bạn hãy xem quy định nghỉ hàng năm của ở phía dưới bài viết này,
Như vậy nghỉ phép ở PMV là nghỉ không hưởng lương, được gọi chung là nghỉ phép.
Trên thực tế rất nhiều doanh nghiệp không chấp nhận cho người lao động nghỉ không lương, ngoại trừ trường hợp đặc biệt. Bởi vì, nếu cho nghỉ như vậy sẽ không có người làm. Do vậy, họ chỉ giải quyết cho nghỉ hàng năm theo luật lao động. Vì thế khi mà PMV cho phép người lao động được nghỉ không lương khi cần, thì đây chính là một chế độ chính sách rất tốt của PMV cho người lao động.
Quy chế nghỉ phép, nghỉ không lương
Theo quy định tại PMV các cấp chỉ huy phải tạo mọi điều kiện để giải quyết cho nhân viên, người lao động được nghỉ phép theo đúng nguyện vọng. Phải tạo mọi điều kiện tối đa để người lao động nghỉ phép theo quy định.
Thời hạn nghỉ phép được bao nhiêu ngày?
Thời hạn nghỉ phép (thời gian được nghỉ) theo quy định của PMV là tối đa 29 ngày. Người lao động có quyền xin nghỉ phép từ 1 đến 29 ngày nhưng phải tuân thủ các quy định về báo trước và phải được sự đồng ý của các cấp chỉ huy và lãnh đạo công ty.
Quy định về thời gian báo trước
Thời gian báo trước là khoảng thời gian mà người xin nghỉ phải báo cho người quản lý biết để người quản lý chuẩn bị người thay thế cho mình. Chính vì vậy việc quy định thời gian báo trước là rất quan trọng. Nếu bạn không tuân thủ thời gian báo trước; bạn có thể không được giải quyết. Khi đó không có người làm việc thay thế cho bạn, để bạn có thể nghỉ phép.
Tại PMV quy định thời gian báo trước như sau:
Nếu bạn xin nghỉ từ 1 đến 3 ngày; bạn phải báo trước tối thiểu 2 ngày
Nếu bạn xin nghỉ từ 4 đến 7 ngày; bạn phải báo trước tối thiểu 7 ngày
Nếu bạn xin nghỉ trên 7 ngày; bạn phải báo trước tối thiểu 10 ngày
Hãy nhớ rằng để nguyện vọng nghỉ phép của mình được giải quyết; công ty khuyến khích các bạn chủ động báo sớm và báo trước nhiều ngày hơn số ngày tối thiểu nêu trên. Bởi vì, bạn càng báo sớm thì người chỉ huy, quản lý của bạn càng có đủ thời gian sắp xếp đồng nghiệp trực thay thế cho bạn.
Nguyên tắc giải quyết nghỉ phép, nghỉ không lương
Nguyên tắc để giải quyết nghỉ phép, nghỉ không lương cho người lao động là phải đảm bảo bố trí được người thay thế phù hợp. Người thay thế phù hợp là người đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn và đảm bảo nắm chắc được yêu cầu công việc tại mục tiêu.
Các cấp chỉ huy phải có trách nhiệm tạo mọi điều kiện tốt nhất để giải quyết cho nhân viên nghỉ phép. Nhưng phải đảm bảo có người thay thế. Trong trường hợp không có người thay thế phù hợp thì các cấp chỉ huy phải vào trực thay thế để nhân viên có thể nghỉ phép.
Trường hợp đã cố gắng hết sức nhưng vẫn không có người thay thế để có thể cho nhân viên nghỉ phép. Cán bộ quản lý, chỉ huy có quyền từ chối cho nghỉ. Khi từ chối phải trực tiếp nói rõ lý do từ chối cho nhân viên xin nghỉ được biết.
Thẩm quyền giải quyết cho nghỉ phép và trình tự giải quyết
Các Đội trưởng kiêm nhiệm chỉ được phép giải quyết cho nhân viên nghỉ duy nhất một ngày. Với điều kiện ĐỘI TRƯỞNG phải bố trí được người thay thế. Trường hợp nghỉ phép này không cần viết đơn.
Các Đội trưởng chuyên trách chỉ được phép giải quyết cho nhân viên nghỉ tối đa 3 ngày. Với điều kiện ĐỘI TRƯỞNG phải bố trí được người thay thế. Trường hợp nghỉ phép này cũng không cần viết đơn.
Chỉ có CHỈ HUY KHU VỰC được phép giải quyết cho nhân viên nghỉ từ 3 ngày đến tối đa 07 ngày. Chỉ Huy Khu Vực phải bố trí được người thay thế. Đồng thời Chỉ Huy Khu Vực phải báo cho ĐỘI TRƯỞNG biết việc mình đồng ý giải quyết cho nhân viên nghỉ phép. Nghỉ phép nhiều hơn 3 ngày phải viết đơn (trừ trường hợp gia đình có việc gấp thì xin phép bằng điện thoại).
Chỉ có TRƯỞNG CHI NHÁNH mới có thẩm quyền giải quyết cho nghỉ phép nhiều hơn 7 ngày. Nghỉ phép này phải có quyết định cho nghỉ phép. Đồng thời Trưởng Chi Nhánh có trách nhiệm điều động người thay thế.
THỦ TỤC XIN NGHỈ PHÉP TẠI CÔNG TY BẢO VỆ PMV
Khi muốn nghỉ phép; bạn phải xin phép từ Người chỉ huy quản lý trực tiếp của mình.
Cho dù người chỉ huy trực tiếp đó không đủ thẩm quyền giải quyết thì bạn vẫn phải báo tin từ người đó. Xin nhắc lại, bạn phải báo cho Người chỉ huy trực tiếp của mình biết bạn muốn nghỉ phép mấy ngày? từ ngày nào? đến ngày nào?
Người chỉ huy trực tiếp là ai?
Nếu nơi bạn làm việc có Đội Trưởng, thì Đội trưởng chính là người chỉ huy trực tiếp. Trường hợp bạn làm việc ở các Mục tiêu lẻ, không có đội trưởng thì người chỉ huy trực tiếp của bạn chính là Chỉ huy khu vực.
Chỉ huy, quản lý trực tiếp xét thấy nếu có thẩm quyền giải quyết thì giải quyết. Nếu không thuộc thẩm quyền giải quyết thì báo lên chỉ huy cấp trên có thẩm quyền.
Thủ tục xin nghỉ phép tại Công ty bảo vệ PMV
Nếu bạn xin nghỉ từ 1 đến 3 ngày; bạn phải báo trước tối thiểu 2 ngày. Bạn có thể báo trực tiếp bằng miệng, gọi điện thoại, hoặc nhắn tin.
Nếu bạn xin nghỉ từ 4 đến 7 ngày; bạn phải báo trước tối thiểu 7 ngày. Bạn phải viết đơn hoặc nhắn tin.
Nếu bạn xin nghỉ trên 7 ngày; bạn phải báo trước tối thiểu 10 ngày. Trường hợp này bắt buộc phải viết đơn và phải nhận quyết định cho nghỉ phép.
Ghi chú: Trong một số trường hợp gia đình có việc gấp; có bằng chứng để chứng minh gia đình có việc gấp thì cho phép Người lao động nhắn tin, gọi điện mà không cần viết đơn.
Nghỉ phép, nghỉ không lương dài ngày
Công ty chỉ giải quyết cho nhân viên nghỉ phép tối đa 29 ngày. Nếu các nhân viên nghỉ tổng cộng vượt quá 29 ngày thì khi quay lại làm việc sẽ được gọi là “Nhân Viên Xin Làm Lại”. Lúc này nhân viên buộc phải thay đổi số hiệu. Thời gian công tác, thâm niên, tiền phép ..v.v theo số hiệu mới.
Đơn xin nghỉ phép của nhân viên phải được nộp về bộ phận nhân sự tại chi nhánh ngay sau khi đơn được giải quyết.
Trở lại làm việc sau khi nghỉ phép, nghỉ không lương
Nhân viên nghỉ phép từ 01 đến 07 ngày, sau khi hết phép trực tiếp liên hệ với chỉ huy mục tiêu để được tiếp tục làm việc.
Nhân viên nghỉ phép từ 07 ngày trở lên, sau khi hết phép phải trực tiếp liên hệ nhân viên phòng nhân sự của chi nhánh/khu vực để được tiếp tục làm việc. Nhân viên phòng nhân sự khu vực có trách nhiệm xin ý kiến Trưởng chi nhánh/Chỉ huy khu vực để sắp xếp nhân viên về lại mục tiêu làm việc hoặc đi mục tiêu mới, nếu đi mục tiêu mới phải lập Lệnh Điều Động và báo cho chỉ huy mục tiêu được biết.
Xem thêm: Tuyển bảo vệ lương cao tại TPHCM
THẾ NÀO LÀ NGHỈ HÀNG NĂM
Nhiều người vẫn quen gọi là nghỉ phép, nhưng thực ra thì luật gọi là nghỉ hàng năm. Nghỉ hàng năm được quy định trong Bộ Luật Lao Động tại điều 113,
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Nghỉ hàng năm tại PMV
Tại PMV, việc nghỉ hàng năm được công ty thanh toán bằng tiền cho Người Lao Động. Số tiền này sẽ được thanh toán vào dịp Tết Nguyên Đán. Vì vậy, khi bạn muốn nghỉ phép là công ty giải quyết cho bạn nghỉ không lương. Quy định nghỉ phép đã thể hiện chi tiết trong bài viết này.
Việc nghỉ hàng năm đòi hỏi nhiều điều kiện. Trong đó có thời gian làm việc sẽ liên quan đến số ngày được nghỉ. Việc PMV tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ không lương thay cho nghỉ hàng năm là cơ chế thoáng; có lợi hơn cho người lao động.
Thủ tục để xin nghỉ phép, nghỉ không lương được thực hiện như thế nào? Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết để các cán bộ Chỉ huy, Nhân sự, và các Nhân viên bảo vệ cùng biết và thực hiện,
Để hiểu rõ các Quy Chế, quy Định của công ty. Các bạn hãy gọi cho Nhân sự của khu vực mình.
Các số điện thoại liên lạc với Nhân sự:
- 0964 011 511 Nhân sự Sài Gòn 1
- 0964 011 611 Nhân sự Sài Gòn 3
- 0964 011 711 Nhân sự Sài Gòn 2, Tây Ninh, Long An
- 0964 011 811 Nhân sự Miền Tây
- 0964 011 911 Nhân sự Miền Bắc
- 0981 292 841 Nhân sự Bình Dương, Bình Phước
- 0981 292 841 Nhân sự Miền Trung
- 0981 292 841 Nhân sự Đồng Nai, Vũng Tàu
Để lại bình luận
Trở thành người đầu tiên bình luận!